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    2017吉林市文化產業投資發展有限公司選聘公告(23人)

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    來源:中易招聘 作者:jilinzhaopin.com 發布時間:2017-12-06 瀏覽次數:4651

    為適應公司文化、旅游產業戰略發展需要,優化企業領導班子結構,加強班子領導力量,進一步提高公司經營管理能力和市場運作能力,決定面向社會公開選聘高級經營管理人員1名,F將有關事宜公告如下:

    一、招聘崗位

    (一)擬聘職位

    公司副總經理1名。

    (二)崗位職責

    1、全面負責公司文化、旅游產業發展規劃、投資規劃、經濟平臺建設及市場開發等方面的管理工作;

    2、完善和執行公司相關制度及流程體系;

    3、定期分析市場情況和業績表現;

    4、參與專家委員會決策事項討論,提供專業建議;

    5、參與對宏觀經濟走勢、市場環境以及行業研究分析。

    (三)薪酬標準

    按照公司副總經理級標準執行(年薪)。

    (四)工作地點

    吉林省吉林市。

    二、招聘原則

    1、堅持黨管干部與董事會依法依規選聘經營管理者相結合原則。采取市場化公開招聘方式,開展本次高級經營管理人員的選聘工作。

    2、市場化招聘的高級經營管理人員的能力必須與公司長遠發展所需的崗位職責相匹配,不因人設崗,高級管理人員要求差異化的能力結構。

    3、堅持契約化管理原則。在嚴格實行任期制和任期目標管理責任制的基礎上,對選聘的高級經營管理人員實行契約化管理,通過協議或合同,明確雙方的年度任務與任期目標,以及責任、權利、義務,以業績為導向,注重激勵,強化約束。

    4、高級經營管理人員的薪酬由基本薪酬、績效工資和中長期激勵構成,與公司效益及工作目標緊密結合,堅持按貢獻、按能力取薪的原則。

    5、高級經營管理人員的招聘程序要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

    三、應聘人員資格條件

    (一)招聘崗位基本條件

    應聘人員應具備以下基本條件:

    1、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,具有較強的政治素質和政策水平,熟悉并嚴格遵守國家有關經濟、文化、旅游等法律法規;

    2、具有較強的開拓創新精神,解放思想、思路開闊,接受新鮮事物能力強,善于學習,勇于實踐;

    3、具有較為豐富的與擔任職務相適應的專業素質和實踐經驗;具有勝任競聘職位較強的管理能力、領導決策能力和組織協調能力;

    4、具有良好的職業道德、較強的事業心和責任擔當精神,熱愛本職工作,堅持原則、誠實守信、清正廉潔,作風嚴謹正派;

    5、具有承擔繁重工作任務的身體條件和健康的心理素質;

    6、嚴格遵紀守法,無違紀違法違規及其它不良記錄。

    (二)應聘人員任職資格

    1、大學本科以上學歷,45周歲以下;

    2、具有10年以上文化、旅游行業工作經歷;

    3、具有一定規模的文化、旅游類公司及相關行業副總經理以上任職經歷或機關事業單位相應職級任職經歷;

    4、具有策劃和組織市級以上文化、旅游等大型活動經歷,領導和管理經驗豐富,有一定社會影響力,市場認可、公認度較高的成功任職經歷者優先;

    5、具有廣泛的客戶及社會資源基礎。

    以上年齡、任職時間及資格取得時間計算截止至2017年11月1日。

    (三)有下列情形之一者,不受理報名

    1、受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。

    2、黨政機關、人民團體、事業單位報考人員近三年年度考核曾被評為評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的。

    3、企業報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;由于個人原因,導致企業出現嚴重虧損,或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的。

    四、招聘范圍

    面向社會公開招聘。

    五、招聘程序

    (一)招聘方式

    通過吉林市國資委網站、網上招聘平臺公布招聘信息。

    (二)招聘時間

    2017年11月23日至12月30日,應聘報名時間截止12月8日16:00前。

    (三)資格篩選

    本次選聘采取現場報名的方式進行。

    1.所需材料:《吉林市文投公司高級經營管理人員應聘報名表》,本人身份證、學歷證明、職稱證明、榮譽資質原件及復印件,近期任職文件復印件加蓋本單位公章以及其他相關材料。

    2.報名地址:吉林市豐滿區濱江南路99號萬科濱江中心C8-11層,吉林市文化產業投資發展有限公司。

    3.聯系方式:0432-63388013

    聯系人:韓超。

    黨委工作部對投送的簡歷按照任職條件進行初步篩選,并統計合格的報名人員情況及名單。

    (四)資格審查

    資格審查貫穿公開選聘工作全過程。應聘人員提供虛假材料,偽造有關證件、材料、信息騙取選聘資格的,以及在專業測試和體檢中作弊,在考察中進行非組織活動的,一經查實,即取消資格。

    (五)筆試

    1、黨委工作部通知符合條件的應聘人員參加筆試的時間、地點。

    2、筆試合格的應聘人員將進入面試環節,根據報名和資格審查情況,可以確定具備應聘資格的人員直接進入面試。

    (六)面試

    由外部專家、黨委書記、董事長、總經理共同組成招聘領導小組。招聘領導小組根據公開招聘崗位的不同,確定具體面試程序及內容,對應聘人員進行公開選聘。面試人選和擬聘職位人數比例為5:1。

    (七)體檢

    黨委工作部對招聘領導小組確定的擬錄用人員組織體檢。體檢標準參照現行公務員錄用體檢通用標準。當體檢出現不合格,或體檢合格者棄權,則從同一職位的擬招錄人員中依綜合成績從高到低遞補。

    (八)考察與確定人選

    1、考察

    實行差額考察,考察人選和擬聘職位人數比例為3:1。

    考察組在一定范圍內了解被考察人選德才表現情況,對其學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。并征求被考察人選所在單位紀檢(監察)部門意見。

    考察后以2:1比例由企業黨組織推薦建議人選,由企業董事會研究決定擬聘任人選。

    2、公示

    由黨委工作部對擬錄用人員在一定范圍內進行聘任前公示,公示期為5個工作日。

    3、人員錄用與管理

    (1)擬錄用人員經聘任前公示后,未發現影響聘用問題的,確定錄用人員名單。

    (2)黨委工作部按照公司高級經營管理人員薪酬管理規定及本人意愿提出薪資待遇建議,報公司董事會通過。

    (3)黨委工作部通知錄用人員辦理相應聘任手續,簽訂契約。

    (4)公司與錄用人員簽訂聘用合同,聘任期三年,其中試用期半年,試用期滿后稱職的將正式聘任,不稱職的予以解聘。

    (5)聘任人員由公司董事會實行任期目標和契約化管理,市國資委黨委實行備案管理。

    六、公開選聘的監督

    1、公開選聘過程接受干部群眾監督,邀請上級紀檢部門全程監督,一經發現有違紀違規行為,嚴肅處理。監督舉報電話:0432-63388006。

    2、本方案由黨委工作部發布并負責解釋完善。

    中共吉林市文化產業投資發展有限公司委員會

    2017年12月4日

    注:本文來源于“吉林市人力資源和社會保障局網站”,原標題“吉林市文化產業投資發展有限公司公開選聘高級經營管理人員工作公告”

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