<td id="puofh"><ruby id="puofh"></ruby></td>

    <object id="puofh"></object><acronym id="puofh"><label id="puofh"><address id="puofh"></address></label></acronym>
    歡迎您來到中易招聘,您可以 [登錄],[個人注冊] 或 [企業注冊] 【免費發布信息】

    當前位置:中易招聘 -> 職場資訊 -> 人力資源

    吉林市人力資源交流群

    吉林市的人力資源大咖和小白都在這里了! 進群請加微信號,13384417997,拉你進群! 加我好友時請將:單位名稱+姓名+職務+手機號,發給...[詳情]

    發布時間:2018-10-23 瀏覽次數:19895

    吉林市2018年春季人力資源管理師/助理師

    精講培訓班招生全面啟動 一、職業介紹 人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管...[詳情]

    發布時間:2017-10-31 瀏覽次數:10603

    吉林市人力資源管理學會文件

    吉林市人力資源管理學會文件 吉市人管發〔2015〕6號 關于開展2015年吉林市人力資源管理 先進單位和先進個人評選活動的通知 各會員單位...[詳情]

    發布時間:2015-12-25 瀏覽次數:10461

    吉林市人才招聘網站大全

    現在很多人都在找工作、找兼職、找房子。。。。。?墒敲鎸﹄娔X卻不知該去什么網站找對應的服務,所以今天整理了一些吉林市的網站信息,希望可以方便、幫助到大家。 全職網站:...[詳情]

    發布時間:2015-08-19 瀏覽次數:19775

    中易招聘企業人力資源管理培訓 大型公開課

    中易招聘企業人力資源管理培訓 大型公開課 課程主題:結構化面試與識人選才之道 主講老師:陳禹凝 中易招聘創始人 資深人力資源顧問 企業...[詳情]

    發布時間:2015-03-16 瀏覽次數:15685

    用人所長都是人才,用人所短都是蠢材

    正確的人才觀:用人所長都是人才,用人所短都是蠢材。 在中國古代流一直流傳著伯樂相馬的故事,常言道千里馬常有,而伯樂不常有。也就是千里馬很多,但是伯樂太少。----說明會識人、會看人、會用人的...[詳情]

    發布時間:2015-02-03 瀏覽次數:11109

    行為面試法和行為面試法

    行為表現和面試相結合 追問行為表現。過去的事(做的什么?怎么做的?)過去的行為可以預見日后到我們公司能做的怎么樣。 行為表現,就是過去做過的事情。過去的行為可以預見未...[詳情]

    發布時間:2015-01-24 瀏覽次數:9889

    如何才能選到最適合企業發展的人才

    如何才能選到最適合企業發展的人才 識人選才的四個要點:看人要全面、要準確。(圖片) 掌握這四個方面,對識人、選人、看人會越來越準。 知識技能 內行面試: ...[詳情]

    發布時間:2015-01-24 瀏覽次數:8099

    人力資源管理的角色和選才準備

    人力資源管理的角色和選才準備 人事部和人力資源部的區別? 人事部是傳統觀念的稱呼,主要是從事員工管理制度的制定與管理、考核,招聘、勞動關系調動、檔案管理等等接近行政性的工...[詳情]

    發布時間:2015-01-24 瀏覽次數:6679

    結構化面試與選才之道

    結構化面試與選才之道 結構化面試:也稱標準化面試,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的標準化...[詳情]

    發布時間:2015-01-24 瀏覽次數:5329

    頁次:1/29  共有 287 條信息   第一頁 上一頁 下一頁 最后頁   轉到
    欧美日韩人妻精品一区二区_亚洲中文字幕av黄片_熟妇人va精品中文字幕_91成人在线视频