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發布時間：2018-10-23 瀏覽次數：21545
精講培訓班招生全面啟動 一、職業介紹 人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管...[詳情]
發布時間：2017-10-31 瀏覽次數：11203
吉林市人力資源管理學會文件 吉市人管發〔2015〕6號 關于開展2015年吉林市人力資源管理 先進單位和先進個人評選活動的通知 各會員單位...[詳情]
發布時間：2015-12-25 瀏覽次數：11035
現在很多人都在找工作、找兼職、找房子。。。。。�？墒敲鎸﹄娔X卻不知該去什么網站找對應的服務，所以今天整理了一些吉林市的網站信息，希望可以方便、幫助到大家。 全職網站：...[詳情]
發布時間：2015-08-19 瀏覽次數：21808
中易招聘企業人力資源管理培訓 大型公開課 課程主題：結構化面試與識人選才之道 主講老師：陳禹凝 中易招聘創始人 資深人力資源顧問 企業...[詳情]
發布時間：2015-03-16 瀏覽次數：16375
正確的人才觀：用人所長都是人才，用人所短都是蠢材。 在中國古代流一直流傳著伯樂相馬的故事，常言道千里馬常有，而伯樂不常有。也就是千里馬很多，但是伯樂太少。----說明會識人、會看人、會用人的...[詳情]
發布時間：2015-02-03 瀏覽次數：11442
行為表現和面試相結合 追問行為表現。過去的事（做的什么？怎么做的？）過去的行為可以預見日后到我們公司能做的怎么樣。 行為表現，就是過去做過的事情。過去的行為可以預見未...[詳情]
發布時間：2015-01-24 瀏覽次數：10207
如何才能選到最適合企業發展的人才 識人選才的四個要點：看人要全面、要準確。（圖片） 掌握這四個方面，對識人、選人、看人會越來越準。 知識技能 內行面試： ...[詳情]
發布時間：2015-01-24 瀏覽次數：8407
人力資源管理的角色和選才準備 人事部和人力資源部的區別？ 人事部是傳統觀念的稱呼，主要是從事員工管理制度的制定與管理、考核，招聘、勞動關系調動、檔案管理等等接近行政性的工...[詳情]
發布時間：2015-01-24 瀏覽次數：6959
結構化面試與選才之道 結構化面試：也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化...[詳情]
發布時間：2015-01-24 瀏覽次數：5636
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